• Prašymas darbo ginčų komisijai dėl darbo užmokesčio ir kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas išieškojimo
  • Prašymas darbo ginčų komisijai dėl darbo užmokesčio ir kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas išieškojimo

Prašymas darbo ginčų komisijai dėl darbo užmokesčio ir kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas išieškojimo

Įvertinimas: 5.00 iš 5 (viso įvertinimų: 1)
(1 pirkėjo atsiliepimas)

5.00

Prašymas darbo ginčų komisijai dėl darbo užmokesčio ir kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas išieškojimo (šablonas).

Dėl panašių ir individualių dokumentų parengimo kreiptis čia.

Peržiūrėti krepšelį
Kategorija: Product ID: 5043

Aprašymas

Instrukcija

Prašymas darbo ginčų komisijai dėl darbo užmokesčio ir kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas išieškojimo (šablonas) parengtas 2018-12-04 pagal procesinio dokumento parengimo dieną galiojusių teisės aktų redakcijas. Nusipirkę prašymo darbo ginčų komisijai dėl darbo užmokesčio ir kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas išieškojimo šabloną, matysite visą parengto procesinio dokumento tekstą su nurodytais įstatymais. Dokumentą iš turiuteises.lt svetainės galėsite atsisiųsti 10 kartų, atsisiuntimo nuoroda galios 5 dienas. Patartina nusipirktą dokumentą atsisiųsti iš karto ir išsisaugoti įrenginyje. Daugiau teisinių dokumentų rasite čia.

Dokumento paskirtis (prašymas darbo ginčų komisijai dėl darbo užmokesčio ir kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas išieškojimo)

Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau tekste – LR DK) 220 str. 1 d. numato, kad  darbo santykių dalyvis, kuris mano, kad kitas darbo teisės subjektas pažeidė jo teises dėl darbo teisės normų ar abipusių susitarimų nevykdymo ar netinkamo jų vykdymo, į darbo ginčų komisiją su prašymu išnagrinėti darbo ginčą dėl teisės privalo kreiptis per tris mėnesius, o neteisėto nušalinimo, neteisėto atleidimo iš darbo ir kolektyvinės sutarties pažeidimo atvejais, – per vieną mėnesį nuo tada, kai sužinojo ar turėjo sužinoti apie jo teisių pažeidimą.

LR DK 223 str. 1 d. numato, kad darbo ginčo šalis darbo ginčų komisijai privalo raštu ar elektroniniu paštu, pasirašiusi elektroniniu parašu, pateikti prašymą išnagrinėti darbo ginčą dėl teisės. Remiantis DK 223 str. 2 d. prašyme turi būti nurodyta: 1) ginčą inicijuojančios šalies (ieškovo) vardas, pavardė, gyvenamasis adresas; 2) kitos šalies (atsakovo) pavadinimas, buveinės adresas;  3) pateikiamas suformuluotas reikalavimas; 4) aplinkybės ir įrodymai, kuriais grindžiamas reikalavimas; 5) pridedamų dokumentų sąrašas.

Pažymėtina, kad prašymas paduodamas darbo ginčų komisijai prie Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus, kurio teritorijoje yra darbuotojo darbovietė (LR DK 223 str. 3 d.).

Sekite mus facebook.

Visi dokumentai ir straipsniai pateikti svetainėje turiuteises.lt yra ginami įstatymo. Už bet kokį autorių teisių, gretutinių teisių ir sui generis teisių pažeidimą (viešą paskelbimą, platinimą ar laikymą komerciniais tikslais, nuorodų į neteisėtai viešai paskelbtus autorių teisių, gretutinių teisių ir sui generis teisių objektus teikimą interneto svetainėse ir kt.) gali kilti administracinė ar baudžiamoji atsakomybė.

1 atsiliepimas apie Prašymas darbo ginčų komisijai dėl darbo užmokesčio ir kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas išieškojimo

  1. Įvertinimas: 5 iš 5

    Liutauras

    Aciu, sutaupiau nemazai laiko

Parašyti atsiliepimą

El. pašto adresas nebus skelbiamas. Būtini laukeliai pažymėti *