Prašymas atleisti iš darbo be svarbių priežasčių

Įvertinimas: 5.00 iš 5 (viso įvertinimų: 7)
(7 pirkėjų atsiliepimai)

5.00

Prašymas atleisti iš darbo be svarbių priežasčių (šablonas).

Dėl panašių ir individualių dokumentų parengimo kreiptis čia.

Peržiūrėti krepšelį
Kategorija: Product ID: 4238

Aprašymas

Instrukcija

Prašymas atleisti iš darbo be svarbių priežasčių (šablonas) parengtas 2018-07-04 pagal dokumento parengimo dieną galiojusių teisės aktų redakcijas. Nusipirkę prašymą atleisti iš darbo be svarbių priežasčių matysite visą parengto dokumento tekstą su nurodytais įstatymais. Dokumentą iš turiuteises.lt svetainės galėsite atsisiųsti 10 kartų, atsisiuntimo nuoroda galios 5 dienas. Patartina nusipirktą dokumentą atsisiųsti iš karto ir išsisaugoti įrenginyje. Daugiau teisinių dokumentų rasite čia.

Dokumento paskirtis (prašymas atleisti iš darbo be svarbių priežasčių)

Įstatymas reglamentuoja darbo sutarties nutraukimą darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių. Neterminuota darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis, sudaryta ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui, gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendorinių dienų. Pažymėtina, kad darbuotojas turi teisę atšaukti pareiškimą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo jo padavimo dienos. Vėliau jis gali atšaukti pareiškimą tik su darbdavio sutikimu. Taigi, darbuotojo pareiškimas pabaigia darbo sutartį pasibaigus įspėjimo terminui ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą.

Atkreipiame dėmesį, kad pateikiant prašymą atleisti iš darbo vietos be svarbių priežasčių, darbuotojui svarbu laikytis įstatyme numatyto dvidešimties kalendorinių dienų termino. Teikiant prašymą atleisti iš darbo be svarbių priežasčių įstatymas nenumato darbuotojo teisės iš darbdavio gauti išeitinę išmoką.

Sekite mus facebook.

Visi dokumentai ir straipsniai pateikti svetainėje turiuteises.lt yra ginami įstatymo. Už bet kokį autorių teisių, gretutinių teisių ir sui generis teisių pažeidimą (viešą paskelbimą, platinimą ar laikymą komerciniais tikslais, nuorodų į neteisėtai viešai paskelbtus autorių teisių, gretutinių teisių ir sui generis teisių objektus teikimą interneto svetainėse ir kt.) gali kilti administracinė ar baudžiamoji atsakomybė.

7 atsiliepimai apie Prašymas atleisti iš darbo be svarbių priežasčių

  1. Įvertinimas: 5 iš 5

    Rimantas

    Niekur kitur nepavyko rasti šio dokumento. Kaip gerai kad esate!

  2. Įvertinimas: 5 iš 5

    Martynas

    Aciu. Pagaliau radau internete gera pavyzdi

  3. Įvertinimas: 5 iš 5

    Eglė

    Dėkui už dokumento šabloną! 🙂

  4. Įvertinimas: 5 iš 5

    Aurelija

    Prašymas, gelbstintis gyvenimus!!!!!! 100% REKOMENDUOJU !!!!!!!!!!!!!

  5. Įvertinimas: 5 iš 5

    Alfredas

    Aciu padejot

  6. Įvertinimas: 5 iš 5

    Sofija

    Sis dokumentas man pagelbejo aciu

  7. Įvertinimas: 5 iš 5

    Tomas

    Viskas paprasta ir aisku. Gavau dokumenta akimirksniu

Parašyti atsiliepimą

El. pašto adresas nebus skelbiamas. Būtini laukeliai pažymėti *