• Prašymas atleisti iš darbo dėl svarbių priežasčių
  • Prašymas atleisti iš darbo dėl svarbių priežasčių

Prašymas atleisti iš darbo dėl svarbių priežasčių

Įvertinimas: 5.00 iš 5 (viso įvertinimų: 3)
(3 pirkėjų atsiliepimai)

5.00

Prašymas atleisti iš darbo dėl svarbių priežasčių šablonas.

Dėl panašių ir individualių dokumentų parengimo kreiptis čia.

Peržiūrėti krepšelį
Kategorija: Product ID: 4252

Aprašymas

Instrukcija

Prašymas atleisti iš darbo dėl svarbių priežasčių (šablonas) parengtas 2018-07-04 pagal dokumento parengimo dieną galiojusių teisės aktų redakcijas. Nusipirkę prašymą atleisti iš darbo dėl svarbių priežasčių matysite visą parengto dokumento tekstą su nurodytais įstatymais. Dokumentą iš turiuteises.lt svetainės galėsite atsisiųsti 10 kartų, atsisiuntimo nuoroda galios 5 dienas. Patartina nusipirktą dokumentą atsisiųsti iš karto ir išsisaugoti įrenginyje. Daugiau teisinių dokumentų rasite čia.

Dokumento paskirtis (prašymas atleisti iš darbo dėl svarbių priežasčių)

Remiantis Lietuvos Respublikos įstatymais, darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas, jeigu: 1) darbuotojo prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip keturiasdešimt penkias dienas per paskutinius dvylika mėnesių; 2) darbuotojui du mėnesius iš eilės ir daugiau nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga) arba jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų, kuriuos nustato darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančios darbo teisės normos; 3) darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad namuose slaugo šeimos narį (vaiką (įvaikį), tėvą (įtėvį), motiną (įmotę), vyrą, žmoną), kuriam teisės aktų nustatyta tvarka nustatytas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros (pagalbos) poreikis; 4) pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas sukako įstatymų nustatytą senatvės pensijos amžių ir įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį.

Lietuvos Respublikos įstatymai nurodo, kad nutraukiant darbo sutartį dėl svarbių priežasčių, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką. Atkreipiame dėmesį, kad darbuotojo pareiškimas atleisti iš darbo dėl svarbių priežasčių pabaigia darbo sutartį pasibaigus numatytam įspėjimo terminui ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą.

Sekite mus facebook.

Visi dokumentai ir straipsniai pateikti svetainėje turiuteises.lt yra ginami įstatymo. Už bet kokį autorių teisių, gretutinių teisių ir sui generis teisių pažeidimą (viešą paskelbimą, platinimą ar laikymą komerciniais tikslais, nuorodų į neteisėtai viešai paskelbtus autorių teisių, gretutinių teisių ir sui generis teisių objektus teikimą interneto svetainėse ir kt.) gali kilti administracinė ar baudžiamoji atsakomybė.

3 atsiliepimai apie Prašymas atleisti iš darbo dėl svarbių priežasčių

  1. Įvertinimas: 5 iš 5

    Indrė

    Ačiū už šabloną.

  2. Įvertinimas: 5 iš 5

    armandas

    buvo verta siustiis aciu

  3. Įvertinimas: 5 iš 5

    Nojus

    Dekui

Parašyti atsiliepimą

El. pašto adresas nebus skelbiamas. Būtini laukeliai pažymėti *